リセットするしかないのか

またか、とも思いますが
1つ終わればまた1つ。

でもよく考えれば、今まであった問題が残っていただけで
新たに発生しているわけでは無いという事です。

問題児が最初から複数いて
そのうち1人がいなくなっただけ。

でも会社はそうは思わないんだろうな。
今回はどこまでやるかですが、
長続きはしないと思います。

結局どちらかが辞める事となるなら
技能より人柄選びますけどね。

どうなるんだか...。

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どうすんだろうな

また大変な方向へ進んでいる気がする。

体力的に厳しいです。
まあ、自己管理がこれまで以上に必要ってことですね。

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それは違う

また方向がずれて...。
どうしますかね。

やっぱり「相手を理解する」事が決定的に欠けていて
上から目線は変わらないようです。

で、相談も当然ない。

来月からまた大変だ...。


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クロは黒を産む?

連鎖と言いますか
もう止められないんでしょうかね。

現場は混乱のまま
とりあえず「今日は終わったね」という感じです。

どんなに細かい事でも
「報連相」を命じるなら
上はどうなのかな。

全くリアクションが無いです。
結局、「無視」されているとしか考えられませんし
そういう思いの社員が何十人もいたら
入れ替わりだけで
発展はまず難しいでしょう。

で、どこまでやればいいのか。
そこは明示してもらえないと何もできないし
1日1日、時間がもったいないですね。

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新しいテーマは?

いつ返事来るかな...。

提案や質問を投げかけても返答が無い事が多く
でもシフト調整に影響があるのです。

既に複数店舗掛け持ちになっており
会社の方針によってはその掛け持ちを増やしたり減らしたりしますが、
それは私の自由では決められないのです。

なので、急いでいるんですが...。
明日のシフトが突然変わる時もあるし
そういうのって会社の「良くない状況を反映してしまってますよね。

どうしますかね...。

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