当たり前だと

今の会社、幹部には吠えたい事が多々ある。
ただ、言ってももう直らないので言う気も無くなった。

特に人事は最悪だが、
まあ、そういう会社も多いし
ホント無駄な事ばかりしている。

電話があった。
「最近、すぐ辞める人が多いらしくて」
（最近じゃなく、ずっとだろ）

「辞める時は店長さんに言ってくると思うから
3カ月くらいは何とか引き延ばして..。」

いや。今までやってるよね、俺は！
それは言い返した。
実際頭を下げて伸ばしてもらってる。

そもそも。
無理だろって思っても、応募あったら採ってしまう。
採用時に勤務条件、特に年収の話は絶対しない。
（私はどのくらい働きたいのか必ず確認している）

最近も、採用の機会があったのだが
応募があった段階で、即面接しろと。
おいおい...。
まずは履歴書送ってもらうよね。

で、職歴は大事。
どんな会社でどういう仕事していたか。
応募があった方の職歴見るだけでおおよそ分かる。
そもそも履歴書をさっさと出さない（1週間以上たっても届かない）
ような人は無理だろ。

履歴書1つでもその人の評価ができる。
それをすっ飛ばして、人物評価もせず
更には勤務条件も話さないんだから続くわけないだろ。

確かに応募がなかなかない事も多いよ。
だからってね、仕方なく埋めるという発想がダメ。
私のところは、本部絡まないように無視して面接してる。
だから採用した方は概ね長く働いてもらってる。
ご家庭の事情などで（お子さん、介護、出産）辞めるのは仕方ないけど。

もう何年もこんな事やってたら会社自体の力なんて強くならないよね。