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また小言

また辞める、そうしたら言いたくなるのも分からないでも無いです。
でも、あなたは自分の目で見たのですか?

そこが一番納得いかないですね。
あなたが再指導できるのですか?

今回は無理と思います。
また「求めすぎなのだと」言われましたが
では、逆にパートさんが我慢しきれず辞めたらどうなるのでしょう。

やはり、人の評価は上司が自分の目で見て
一緒に仕事をしたうえで判断して欲しいものです。

仕事はどこも同じなのだから
これが出来れば〇
これが出来ていないなら×

そういうチェックシートを作ればいいと思う。
それを上司と現場責任者、そして自己評価してすり合わせればいい。

でも、それは受け入れてもらえなかった...。

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